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(发布时间:2018-07-11 点击数:774)

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●用人单位用“天价索赔”限制员工辞职并非理性行为

“寻觅工科男,人傻,钱多,快点来。”近来,由于受到大学生“就业洪荒”的影响,许多网络论坛上都开始流行类似“急求工科男”的帖子。以往让人感觉“又土又木”的工科男们,一跃成为就业生力军,令许多文科女翘首以待。

陈希强调,四川工程职业技术学院要结合中心工作,进一步明确争创目标,确立鲜明、具体、实在的争创主题;大胆实践,探索出适合自身实际的活动开展形式;加强宣传,营造出学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围,切实把创先争优活动抓紧抓实,抓出实效。

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一位心理学家认为,人的心理健康主要取决于身体健康、内心平衡与环境和谐三个方面,教学任务重,工作超负荷,升学压力大,都是造成教师精神压力大的主要原因。现在不少学校仍然以“升学率”、“重点录取率”为主要指挥棒,教师在“分数”的高压之下,很容易出现强迫症以及焦虑症,一旦在人际沟通、心理疏导、自我调节等方面遇到障碍,就会导致身心俱疲。

从澳大利亚学成归来的小艾,刚回国时心高气傲,曾给自己订了找工作的“三不”政策:非跨国大企业不去,年薪低于10万元不去,工作地非大城市不去。可结果,回国一年多,除了打过几份以教授口语为主的零工外,竟然没有签下一份长期的工作合同。小艾无奈地发现:“海归”这个原来被挂着光环的字眼现在并没有太大的影响力。

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《2010年天津市初中招生工作指导意见》明确要求各区县必须将优质高中初中部招生计划的60以上用于指标定向分配。记者走访多所小学了解到,不少学校将采取多元评价的方式,在学生学习成绩的基础上,以《天津市小学生素质评价手册》中的内容为依据,向招生学校等额推荐小学毕业生。在《天津市小学生素质评价手册》中,学生六年级全年的评价内容更加重要。市教委明确表示将与学校共同建立诚信机制和必要的监督机制,以保证推荐工作的科学与透明。(张雯婧)

锦江区还制定了星级教师评选、培养、培训、提升和考核的详细实施意见。据悉,所有星级教师将实行动态管理,其中四星、三星、二星、一星教师任期3年,3年后进行重新申报审核,经审核认定符合原星级教师条件的继续保留原有星级称号,不符条件的予以取消;需要重新申报或变更星级要求的教师,须按规定标准和程序申报评定。五星教师虽然为终身荣誉,但仍需参加年度考核。所有纳入星级教师库管理的教师,将在考核基础上享受相应星级教师待遇,同时成为参加各级表彰(荣誉)、骨干培训的后备人选。

江苏省南京市盲人学校校徽整体为南京市市花——梅花的图案,标明属地为南京市,底色为红色;中间主体部分为两只手触摸一本打开的盲文书,寓意盲童通过手的触摸获得知识和认知世界;白色部分又为汉语拼音声母“m”的变形,即代表盲校。整个图案简洁大方,体现了盲校特色。

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由于就业压力大,很多高校毕业生抱着“先就业后择业再创业”的观念,第一份工作往往专业不对口,或不符合自己的兴趣。怎样在兴趣、地位、收入中寻求平衡,成为大学生求职的焦点。

中层干部和全员竞聘上岗,实行岗位绩效工资,按需设岗、以岗定薪、岗变薪变。2008年,又实施了第二轮中层干部竞聘上岗和员工双向选择,更加强化了岗位与业绩的地位,完全按贡献大小确定绩效分配。孟臻说,读者集团近年来就是这样走过来的,通过改革,岗择其人,人尽其才,多劳多得,职工主动跑选题、主动跑市场蔚然成风。

大学招生季,使得许多高三学生心神不宁地“盲动”。但每年都有一部分学生“白忙活”,没能享受到自主招生的优惠政策,却影响了正常的高考复习。专家建议,对高三学生和家长来说,有“舍”才有“得”,要善于选择。

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